山田は業績文化、執行文化、コミュニケーション文化を唱導し、才能のある人がすぐに表現できるような雰囲気を作り、また、学習型の組織体制と戦闘力のあるチーム作りを努めた。山田は人材を尊重し、和やかな仕事場、チャレンジのある仕事と競争力のある収入を提供し、また、社員にそれぞれの才能を発揮できるような舞台を構築した上、更に教育より社員を育成など、会社と共に成長できるように努めた。

山田は何時までも核心チーム構築と専門人材を育成し、すでに視野広く、仕事熱心、専門知識のある核心チームを育成済み、よって、山田が之までの数々の変革及び危機を臨む時、毎回前を持ったまた、効率の高い措置を取る事ができた。今は更なる優れた人材が山田という優秀なチームに加入することで、山田をもと大きく、遥かに遠く、進める。